30-06-2023
kinderopvang
Bekijk vacatures
CKC Drenthe werkt met een eigen vervangingspool, met een eigen leidinggevende. Het gaat hierbij om zowel langere vervangingen als kortdurende vervangingen....
Het bestuur van Christelijke Kindcentra Drenthe vraagt voor haar basisschool CKC Het Kompas in Assen, direct na de herfstvakantie 2023 een Leerkracht voor...
CKC Drenthe verzorgt openbaar christelijk basisonderwijs en kinderopvang op 31 kindcentra in Assen, Aa en Hunze, Borger-Odoorn, Tynaarlo, Noordenveld en...
Stichting CKC Drenthe CKC Drenthe is een stichting bestaande uit 31 christelijke kindcentra, waaronder een school voor speciaal basisonderwijs en...
Stichting CKC Drenthe CKC Drenthe is een stichting bestaande uit 31 christelijke kindcentra, waaronder een school voor speciaal basisonderwijs en...
CKC Drenthe biedt een uitdagende en professionele werkomgeving. Wij zijn altijd op zoek naar mensen die onze organisatie komen versterken in de vorm van een baan of stageplaats (voor zowel onderwijs als kinderopvang). Openstaande vacatures kun je hieronder opzoeken. Mocht er geen passende vacature tussen staan dan is het is mogelijk om een open sollicitatie naar ons te sturen. Wanneer je voldoet aan de functie-eisen van een functie binnen CKC Drenthe onderwijs of kinderopvang wordt jouw sollicitatie een jaar in portefeuille gehouden. Je ontvangt hierover een bericht per e-mail. Mocht er een vacature ontstaan waarvan wij denken dat je in aanmerking komt, dan word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
Stuur je open sollicitatie en CV naar mensenorganisatie@ckcdrenthe.nl
De jeugd heeft de toekomst! Een uitspraak waar wij in geloven. Maar een waarde(n)volle toekomst voor kinderen ontstaat niet zonder hierin te investeren. Als opvang- en onderwijsorganisatie hebben we hier een belangrijke rol voor onze kinderen in te vervullen. Een rol die onze CKC-professionals met liefde en passie oppakken. Door nog beter samen te werken in de organisatie en met de omgeving, kunnen we het beste uit onszelf en daarmee uit het kind halen. Het kind staat centraal bij alles wat we doen. Wij hebben oog voor het kind en versterken dit door oog te hebben voor ouders, sociale partners en onze eigen collega’s.
Als lerende organisatie herijken we eens in de vier jaar onze koers. Vanuit welke ambitie doen we ons werk? In welk concept geloven we? En hoe ziet ons gewenste handelen er dan uit? In ons Koersplan verwoorden we onze ontwikkeldoelen voor de komende vier jaar (2021-2025). Klik hier om ons Koersplan te lezen: Koersplan 2021-2025
Onderstaand filmpje laat nog veel beter dan in woorden zien, wat we met onze Koers bedoelen.
CKC Drenthe wil een Rijnlandse organisatie zijn met een uitdagende en professionele werkomgeving. In zo’n organisatie zijn de medewerkers betrokken, nemen verantwoordelijkheid en initiatief, durven af te wijken en zijn weerbaar en wendbaar. Daarom zijn onze medewerkers ook zelf verantwoordelijk voor hun loopbaanontwikkeling. We stimuleren iedereen om actief kansen te zoeken en aan te grijpen. Een van die kansen in onze koepelorganisatie is de mogelijkheid om na een aantal jaren over te stappen naar een ander kindcentrum binnen CKC Drenthe. Dit kan zeer verfrissend werken: je neemt jouw kennis en ervaring mee en doet ook weer nieuwe inzichten op. We noemen dit 'interne mobiliteit'. Als er vacatures zijn, krijgen eerst de medewerkers uit de vervangingspool de kans om te solliciteren. Vervolgens wordt er gekeken naar de mobiliteitsverzoeken en pas als dat niets oplevert, wordt de vacature breed extern verspreid.
.jpg)
