Door deze manier van werken kun je jezelf verder ontwikkelen, ontdekken waar jouw kracht ligt en flexibel worden ingezet binnen de verschillende locaties in Assen. Een ideale kans als je wilt groeien binnen het vak en houdt van afwisseling en dynamiek.
Hoe werkt onze vervangingspool?
Binnen onze vervangingspool ondersteun je verschillende kindcentra in Assen. Het gaat om zowel kortdurende als langere vervangingen.
Je bent flexibel inzetbaar, waarbij de vooraf afgesproken uren leidend zijn voor je beschikbaarheid. Daarbij houden we, waar mogelijk, rekening met jouw wensen en voorkeuren. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Kinderopvang.
Door te werken in de vervangingspool leer je de kindcentra in Assen goed kennen en ontdek je waar jij het beste tot je recht komt. Bij goed functioneren is er uitzicht op een vast contract binnen de vervangingspool. Daarnaast kom je als eerste in aanmerking voor vacatures die ontstaan op onze kindcentra van CKC Drenthe.
Wij bieden jou:
Een afwisselende baan binnen onze vervangingspool voor maximaal 36 uur per week;
Arbeidsvoorwaarden en salariëring conform de CAO Kinderopvang, met een bruto maandsalaris tussen € 2.641,- en € 3.630,- op basis van 36 uur;
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
Goede begeleiding vanuit de leidinggevende van de vervangingspool en ondersteuning van een pedagogisch coach;
Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen door scholing en professionalisering;
Mogelijkheid tot het volgen van scholingen zoals VVE, Babyscholing en kinder-EHBO;
Een aantrekkelijke fietsregeling en diverse fiscale voordelen;
Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer.
Wij zijn op zoek naar Pedagogisch Professionals die:
Met enthousiasme, warmte en betrokkenheid werken met kinderen;
Graag samenwerken en een positieve bijdrage leveren op de locaties;
Flexibel zijn en energie krijgen van afwisseling in locaties, groepen en collega’s;
Oog hebben voor het welzijn, de ontwikkeling en de talenten van ieder kind;
Professioneel en zelfstandig kunnen handelen in de begeleiding en verzorging van kinderen;
Initiatief tonen, meedenken en willen bijdragen aan een professionele en lerende organisatie;
Een afgeronde kindgerichte opleiding op mbo- en/of hbo-niveau hebben die kwalificeert voor de functie van pedagogisch professional;
In het bezit zijn van een certificaat Babyscholing en/of VVE-certificaat, of bereid zijn deze te behalen;
Beschikken over goede communicatieve vaardigheden en voldoende beheersing van de Nederlandse taal (3F), of bereid zijn dit taalniveau via scholing te behalen;
Minimaal twee dagdelen per week beschikbaar zijn.
Procedure
Wanneer je voldoet aan de functie eisen binnen CKC Drenthe kinderopvang, dan word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Is er een match? Gefeliciteerd en welkom als nieuwe collega! Je hebt een indiensttredingsgesprek met je nieuwe leidinggevende.
Wanneer je voldoet aan de functie-eisen van een functie binnen CKC Drenthe onderwijs of kinderopvang, dan word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
3
Is er een match?
Gefeliciteerd en welkom als nieuwe collega! Je hebt een indiensttredingsgesprek met je (nieuwe) leidinggevende.
4
Welkom bij CKC Drenthe
Je wordt niet alleen welkom geheten bij de locatie waar je aan de slag gaat. We ontmoeten je ook graag tijdens onze bijeenkomsten voor nieuwe collega's. Deze bijeenkomsten worden een paar keer per jaar georganiseerd op het ondersteuningsbureau van CKC Drenthe. Je ontvangt hiervoor een persoonlijke uitnodiging.
.png)