CKC Drenthe biedt ruime mogelijkheden voor professionalisering en ontwikkeling.
Directeur (0,7-0,8 fte) - Het Krijt in Assen
Kindcentrum Het Krijt is een warm, kleinschalig en persoonlijk kindcentrum in de wijk Kloosterveen in Assen. Een plek waar kinderen, ouders en medewerkers elkaar kennen en waar rust, aandacht en betrokkenheid direct voelbaar zijn. Warmte, veiligheid en stabiliteit vormen de basis voor leren, ontwikkelen en samenwerken. Binnen Het Krijt werken opvang en onderwijs nauw samen. Van dagopvang, peuteropvang, BSO tot onderwijs: wij bieden kinderen een doorgaande lijn waarin zij zich gezien, gehoord en uitgedaagd voelen. We zijn trots op onze fijne sfeer, ons professionele activiteitenaanbod, de betrokkenheid van ouders en de manier waarop kinderen en medewerkers samen leren en groeien.
Voor deze plek zoeken wij een directeur die zichtbaar is, nabij blijft en samen met het team richting geeft aan de volgende fase van Het Krijt.
"Een directeur die samen met ons verder bouwt aan Het Krijt”
Onze visie: vier speerpunten
De nieuwe directeur onderschrijft en draagt onze vier speerpunten enthousiast uit:
1. We zijn allemaal verschillend, samen zijn we compleet Het Krijt is een open christelijk kindcentrum waar vertrouwen, liefde en respect centraal staan. Ieder mens is uniek en verschillen maken ons sterker. We zoeken een directeur die deze christelijke identiteit op een natuurlijke manier zichtbaar maakt in houding, taal en keuzes en bijdraagt aan een veilige gemeenschap waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.
2. Gewoon goed onderwijs, dat is onze basis Wij staan voor stevig onderwijs in rekenen, taal, spelling en lezen. Rust, duidelijke keuzes en kwaliteit vormen hierbij de kern. De directeur heeft oog voor onderwijskwaliteit, werkt evidence informed en helpt het team om de basis verder te versterken: niet alles tegelijk, maar de juiste dingen goed doen.
3. Ik sta wijs in de wereld We bereiden kinderen voor op hun plek in de samenleving. Dat vraagt aandacht voor burgerschap, cultuur, techniek, sport en talentontwikkeling. De directeur is zichtbaar in de wijk, onderhoudt actief contacten en profileert Het Krijt binnen Kloosterveen en CKC Drenthe. Hij of zij verbindt en durft waar nodig positie te kiezen.
4. Ik leer van top tot teen Leren gebeurt met hoofd, hart en lichaam. Bewegend leren, STEAM en actief ontdekken zijn verweven in onze aanpak. De directeur ziet de kracht hiervan en stimuleert de verdere ontwikkeling, in het bijzonder voor het jonge kind.
Wat bieden wij?
een rijke leer- en ontwikkelomgeving binnen CKC Drenthe;
dat je onderdeel wordt van CKC Drenthe waar je gezien, gehoord en uitgedaagd wordt en waar je onderdeel wordt van een warm en professioneel netwerk;
een benoeming voor 0,7-0,8 fte in salarisschaal D12, arbeidsvoorwaarden conform CAO PO.
Welke directeur past bij Het Krijt?
Het Krijt bevindt zich in een fase waarin behoefte is aan rust, richting en vertrouwen. Het team is betrokken en deskundig, maar deze fase vraagt om een leider die helpt te consolideren, keuzes maakt en grenzen bewaakt.
De directeur: • kent mensen, ziet talenten en benut deze; • schept duidelijkheid over rollen, verantwoordelijkheden en afspraken; • stimuleert eigenaarschap en laat verantwoordelijkheden waar ze horen; • bouwt samen met het team en neemt besluiten wanneer nodig.
Wat voor persoon past bij ons? Wij zoeken iemand die: • levenswijsheid en relativeringsvermogen meebrengt; • stevig staat en tegelijk warmte uitstraalt; • gemakkelijk contact maakt en verbinding creëert; • ziet wat er al goed is en van daaruit verder bouwt; • energie krijgt van samenwerken met kinderen, ouders en team. Een directeur die denkt: “Samen met kinderen en hun omgeving maken we het kindcentrum.”
Leiderschap dat past bij Het Krijt: Wij zoeken een directeur die leidinggeeft vanuit nabijheid en duidelijkheid. • Zichtbaar en benaderbaar Aanwezig op de werkvloer, bekend met kinderen en medewerkers en laagdrempelig benaderbaar voor ouders en team. • Mensgericht en coachend Empathisch, warm en oprecht geïnteresseerd. Stimuleert ontwikkeling, stelt vragen en geeft vertrouwen. • Duidelijk en daadkrachtig Maakt keuzes, bewaakt afspraken en brengt focus aan. Niet top-down, maar ook niet vrijblijvend. • Verbindend Versterkt de samenwerking tussen opvang en onderwijs en bouwt bruggen binnen en buiten het kindcentrum. • Communicatief sterk Open, helder en betrouwbaar in communicatie met team, ouders en partners. • Kwaliteitsgericht Heeft oog voor opvang en onderwijs, basisvaardigheden, het jonge kind en de ontwikkeling van de wijk. • Ambassadeur en netwerker Positioneert Het Krijt in Kloosterveen en werkt actief samen met partners.
Profiel en achtergrond We kijken breed naar talent. Ervaring in het onderwijs is waardevol, maar niet de enige route. Ook kandidaten uit kinderopvang, welzijn of jeugdzorg nodigen wij uit. Belangrijker is dat je: • begrijpt wat kinderen, ouders en professionals nodig hebben; • affiniteit hebt met opvang én onderwijs; • bestuurlijke sensitiviteit en leiderschapskracht meebrengt; • en wilt bouwen aan een toekomstgericht kindcentrum. Een directeur in opleiding kan passend zijn, mits er voldoende stevigheid en ontwikkel vermogen aanwezig is.
De opdracht De komende periode ligt de focus op: • het versterken van rust, stabiliteit en focus; • het borgen van de vier speerpunten; • het verbeteren van kwaliteit van opvang en onderwijs; • het versterken van de doorgaande lijn; • het benutten van talenten in het team; • het maken van heldere keuzes en bewaken van grenzen; • het profileren van Het Krijt in de wijk; • het onderhouden van sterke relaties met kinderen, ouders en partners. Kortom: Het krijt zoekt een directeur die: dichtbij is, richting geeft en samen met het team werkt aan kwaliteit, rust en groei.
Sfeerproeven Ben je enthousiast geraakt na het lezen van deze profielschets? Kom dan vooral zelf de sfeer van Het Krijt ervaren! Je bent van harte welkom tijdens ons zomerfeest op vrijdag 21 augustus a.s. tussen 15.00 en 18.00 uur. Dé gelegenheid om het kindcentrum, het team en de energie van Het Krijt van dichtbij te beleven. We ontmoeten je graag!
Procedure Selectie vindt plaats middels twee gespreksronden. Het eerste gesprek is op 31 augustus a.s. met de bestuurder, een adviseur M&O en een kindcentrum directeur. Het tweede gesprek is op 9 september a.s. met een vertegenwoordiging van het kindcentrum (medewerkers en ouders) en een adviseur M&O.
Informatie Voor meer informatie over de procedure en het verhaal van CKC Drenthe kun je contact opnemen met Annelies Bakelaar, bestuurder via a.bakelaar@ckcdrenthe.nl Voor meer informatie over de locatie kun je contact opnemen met Annet Flim (interim-directeur Het Krijt) via a.flim@ckcdrenthe.nl
Wanneer je voldoet aan de functie-eisen van een functie binnen CKC Drenthe onderwijs of kinderopvang, dan word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.
3
Is er een match?
Gefeliciteerd en welkom als nieuwe collega! Je hebt een indiensttredingsgesprek met je (nieuwe) leidinggevende.
4
Welkom bij CKC Drenthe
Je wordt niet alleen welkom geheten bij de locatie waar je aan de slag gaat. We ontmoeten je ook graag tijdens onze bijeenkomsten voor nieuwe collega's. Deze bijeenkomsten worden een paar keer per jaar georganiseerd op het ondersteuningsbureau van CKC Drenthe. Je ontvangt hiervoor een persoonlijke uitnodiging.
